x展架一般尺寸是多少

X支架的常规尺寸为60*160和80*180cm，台式X支架的尺寸为A3、A4和20*42cm。X型支架是一种背面有X型支架的展示产品，用于广告宣传。广泛应用于大型卖场、商场、超市、展会、公司、招聘会等场所的宣传活动中。x帧大小x型展示架——终端推广的生动利器，又称产品展示架、推广架、便携式展示设备、信息架。X-stand是根据产品的特点设计的产品宣传支架，配合创意LOGO标志，可以将产品突出展示在大众面前，增加产品的宣传和广告功能。早期使用X型展示架盛行于欧美，显眼精致的图案和摆放产品的展示架在国外已经非常普遍，广泛应用于食品饮料、日化、家电、家居、建材、酒类等行业。欧美很多包装公司也认为，做展示架(展示架、展示架)可以提高企业的技术水平和销售能力。按价格区间可分为经济型X架和增强型X架；按外观可分为注水X型架、经济型X型架、伸缩式X型架和全铝合金伸缩式X型架。按材质分类，可分为环保新型竹X框、普通塑料X框、普通铁X框、普通铝X框。

平面设计怎么处理颜色

平面 设计 怎么处理颜色一般的说来，在平面设计中设计师都会选用对比色和纯度较高的颜色，这是因为这些颜色的色彩搭配会在最短的时间内吸引大家的目光。色彩的本身并没有特定的含义和内容，但是在不同环境的影响下，却可以让我们产生不同的心理联想。 例如红色，自中国古代起就是就被象征为大吉大利的颜色，每到逢年过节我们几乎可以在任何的场合都够能见到红色;这是因为红色是我们的心理色彩，是欢乐与激情的象征。所以在服装设计中，尤其是为女性和儿童的服装设计里面，多会选用红色来做为最基本的颜色。当然，人们对于色彩的心理联想及反应也是相对的，不同的环境下会产生不同的联想;比如红色在特定的环境中也会使人联想到血液、炮火、危险等等，这是一种心理暗示，会产生警示的作用。如一般的灭火器和消防车就使用红色来示警，这也说明了在平面设计中也可以运用红色来达到示警的效果。黄色，与红色相比，黄色没有红色容易引起人们的注意，所以在平常的生活中灯光大多接近于黄色。黄色，在食品类的平面设计中运用的较多，蛋糕、饼干、面条、水饺等包装都会使用黄色等一系列的色彩。如果使用蓝色买的人就会相对减少，因为蓝色给人不香甜的感觉。。黄色也是象征光明的颜色，容易使人联想到光芒、明朗等。但黄色又与疾病、植物的衰败有关，会使人联想到空虚、有气无力、萧条等状况，故设计者在做设计时应注意在医院、药品类的设计中要较少的去运用黄色系或者是不用黄色系。蓝色，是大多数人们所钟爱的颜色，会使人联想到大海的静寂、天空的湛蓝。在现代社会中，蓝色多运用于与科技有关的行业设计中，如航空、电脑、通讯业等等。以航空为例，只要你一走进机场，无论是工作人员的着装或是随处可见的平面设计与装饰中，无不都以蓝色为主，这是因为纯净的蓝色易给人清新、开阔之感。另外在我们的日常生活中，我们也可以经常看到蓝色会被运用于与药品类相关的包装设计中，因为在这里的蓝色会给我们以镇定之感，尤其是止痛、止血所用的药物。当然如果在平面设计中使用的是暗蓝色也就另当别论了，暗蓝色常常让人感觉到冷酷、陌生，蕴涵着一种忧郁之感，但同时它又代表着诚实、忠诚等含义。上面以红、黄、蓝三种颜色来举例说明了色彩的一般性心理联想，但在实际的运用中，我们应考虑的因素还有很多。平面设计色彩如何进行对比调和1.面积法 将颜色比照特点是色相比照激烈的双方面积反差拉大，使一方处于优势的大面积状态，形成其安稳的主导地位，另一方则为小面积的隶属性质。如中国古诗词里的万绿丛中一点红等。(1)强比照隔绝：在安排鲜颜色时，将色相比照激烈的各高纯度色之间，嵌入金、银、黑、白、灰等别离颜色的线条或块面，以调节颜色的强度，使原配色有所缓冲，产生新的优良颜色效果。(2)弱比照隔绝：为了弥补因颜色间色相、明度、纯度各要素比照过于类似而产生的软弱、含糊感觉，也常选用此法。如浅灰绿、浅蓝灰、浅咖啡等较接近的颜色组合时，用深灰色线条作勾勒隔绝处理，能求得多方形态明晰、明朗、有生气，而又不比照颜色柔软、优雅、宛转的颜色美感。2.统调法 在多种色相比照激烈颜色进行组合的情况下，为使其到达整体一致、和谐和谐之目的，往往用参加某个一起要素而让一致颜色去支配全体颜色的办法，称为颜色统调， 一般有三种类型。(1)色相统调：在很多参与组合的一切颜色中，一起都含有某一一起的色相，以使配色取得既有比照又显谐和的效果。(2)明度统调：在很多参与组合的一切颜色中，使其一起都含有白色或黟以，以求得整体颜色在明度方面的近似。如粉绿、血牙、粉红、浅雪青、天蓝、浅灰等色的组合，由白色一致成明快、优美的粉彩颜色。(3)纯度统调：在很多参与组合的一切颜色中，使其一起都含有灰色，以求得整体颜色在纯度方面的近似。如蓝灰、绿灰、灰红、紫灰、灰等颜色组合，由灰色一致成高雅、细腻、宛转、耐看的灰颜色。平面设计有哪些色彩搭配方法1.天然提取法 理论上说，颜色能够达到上千万种，但天然界的颜色并没有这么复杂，在几十万年的进化过程中，人类的眼睛更习惯于天然界已有的颜色。平面规划能够从美丽天然颜色中寻找灵感，提取这些人类一起喜欢的颜色来调配运用，能给欣赏者更多美的享用。2.颜色反差法 颜色存在比照，将比照鲜明的颜颜色配起来，利用色相、透明度、饱和度的反差，给人以强烈的感觉。3.颜色和谐法 将颜色相同的颜颜色配在一同时，首要要注意其色相要尽可能要全，一般在三种以内，这样全体会显得鲜艳而调和;运用近似色进行调配时，因为两者的色相区别并不明显，能够在其中参加一定的比照色，形成分隔式配色，使颜色有了明显的变化，以达到全体的调和平衡。4.巧用中性色法 很多人认为中性色没有色相，简单使规划变得暮气沉沉。事实并非如此，中性色运用得当，相同能使规划灵动精美，让人耳目一新，印象深刻。

简历设计说明怎么写

简历 设计 说明怎么写简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。那么，简历设计说明怎么写?下面小编为大家整理的一些内容，希望大家喜欢!制作个人简历要根据自身的实际情况来制作。1、个人简历中一般应该包括：自然状况：姓名、性别、学历等;同时要简述个人的接受教育经历和相关工作经历以及个人的业务描述在工作中取得的业绩。2、个人简历要简单、明了，描述个人工作经历时要重点突出，简述工作业绩时要尽量详细，最好有案例。这样用人单位会对你有一个比较详细的了解，提高应聘成功率。3、如果你觉得麻烦，告诉你一个技巧，其实也可以在网上找人代做的。简历内容一份简历，一般可以分为四个部分，其中：第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。简历怎么写1、 针对性强企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。2、 言简意赅一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。3、突出重点，强化优势一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。4、格式方便阅读网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。5、逻辑清晰，层次分明要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。6、客观真实诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。综上简述，《娱乐十大博彩公司》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、言简意赅、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。编辑简历的注意事项1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你(简历约200～300字为可)。5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。8、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。9、简历照片不宜五花八门，应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套;女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给HR一个好的第一印象。10、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。